Jak stać się liderem? Jaką drogę trzeba pokonać, by zostać wybitnym przywódcą? Co wyróżnia prawdziwych liderów? Nigel Cumberland autor bestsellera 100 reguł ludzi sukcesu ma przeszło 20 lat doświadczeń w doradzaniu przywódcom z całego świata Ich przemyślenia połączył ze swoimi własnymi wnioskami płynącymi z osobistych sukcesów i porażek w sferze przywódczej. W ten sposób powstało nowe 100 reguł liderów odnoszących sukcesy. Oto sprawdzone lekcje na temat przywództwa. Zaczynamy!
„To, jaką liderką/jakim liderem jesteś dziś, wynika z wszystkich twoich dotychczasowych myśli, działań i słów”. – Nigel Cumberland
Lekcje przywództwa. 100 reguł liderów odnoszących sukces
#01 Zrozum, co cię motywuje
„Niektóre osoby przez całe swoje życie starają się zostać liderkami/liderami. Dla innych przywództwo jest czymś, co zostało im narzucone, choć wcale o tym nie marzyli”.
#02 Poznaj siebie
“Zrozumienie tego, kim jesteś, stanowi pierwszy krok umożliwiający skuteczne kierowanie innymi ludźmi.[…] Uważne przyglądanie się sobie w lustrze, zastanawianie się nad tym, co tam dostrzegasz, i podejmowanie działań wyrastających z tych spostrzeżeń – wszystko to może czasem budzić dyskomfort”.
#03 Odkryj sztukę kierowania własnymi działaniami
„Jeśli masz z powodzeniem kierować innymi ludźmi, musisz się najpierw uporać z własnymi problemami”.
#04 Nie czekaj, aż zaczniesz pracować na odpowiednim stanowisku
„Prawdziwe przywództwo nie zaczyna się od atrakcyjnego stanowiska, pięknego biura, służbowego samochodu lub członkostwa w ekskluzywnym klubie”.
#05 Wykorzystuj swój wpływ, a nie władzę
„Łatwo ustalić, kiedy udało ci się skutecznie na kogoś wpłynąć – można o tym mówić wtedy, gdy ten ktoś przekonuje innych, by podążali za tobą”.
#06 Miej wizjonerskie cele
„Pełni inspiracji podążamy za przywódcami, którzy mają jasno określony cel”.
#07 Nie rób z gęby cholewy
„Dbaj o spójność wszystkich swoich działań. Nie dopuszczaj do sytuacji, w której myślisz jedno, mówisz drugie, a robisz coś jeszcze innego”.
#08 Zabiegaj o sukcesy od pierwszego dnia
„Zadbaj o właściwy początek – przygotuj grunt pod to, co ma nadejść”.
#09 Pamiętaj, że nie bierzesz udziału w rankingu popularności.
“Przywództwa z całą pewnością nie należy mylić z rankingiem popularności. […] Jeżeli chcesz się cieszyć powszechną sympatią, weź udział w konkursie piękności”.
#10 Uważnie słuchaj
„Wyeliminuj wszystkie czynniki dekoncentrujące w swojej głowie i skoncentruj się na słuchaniu – a potem zastanów się nad tym, co chcesz powiedzieć”.
#11 Oczekuj doskonałości
“Sednem przywództwa jest robienie odpowiednich rzeczy – i robienie ich tak, jak należy”.
#12 Trzymaj się twardo swoich przekonań
„Niełatwo jest wytrwać w obliczu presji otoczenia, opinii grupy i poglądów większości”.
#13 Opanuj do perfekcji gierki w miejscu pracy
„Bycie liderką/liderem przypomina grę w węże i drabiny – nigdy nie wiesz, kiedy napotkasz węża i spadniesz lub natkniesz się na drabinę, która pozwoli ci przenieść się do góry”.
#14 Weź pod uwagę kontekst
„Bardzo podoba mi się koncepcja wyboru właściwych opon w samochodach wyścigowych – oznacza ona staranne dobieranie opon używanych podczas różnych wyścigów, zależnie od warunków panujących na torze”.
#15 Uchwyć szerszy obraz sytuacji
„Czasami gubimy się wśród drzew i nie jesteśmy w stanie dostrzec, którą drogę należałoby wybrać”.
#16 Nie przyspieszaj na siłę procesu stawania się ekspertem
„Fachową wiedzę i umiejętności rozwijamy krok po kroku”.
#17 Praktykuj przywództwo służebne
„Twoja rola jako liderki/lidera polega na służeniu innym pomocą w kwestii wspierania ich potrzeb, dążeń i celów. […] Liczy się nie twój, a ich sukces – tylko tyle i aż tyle”.
#18 Wystrzegaj się tendencyjnego myślenia
„Rzadko kiedy dostrzegamy prawdę. Zamiast tego wpatrujemy się w stworzony przez siebie, zniekształcony obraz faktów”.
#19 Stawiaj zaufanie na pierwszym miejscu
„Zaufanie przypomina klej, który łączy ze sobą wszystko i wszystkich”.
#20 Przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne w sposób profesjonalny
„Jeśli chcesz, żeby twój zespół i twoja organizacja osiągały znakomite wyniki, zatrudniaj tylko najlepszych”.
#21 Nadążaj za szybko zmieniającym się światem
„Życie zawodowe to wieczna niepewność i zmienność – można je porównać do prób utrzymania się na grzbiecie rozszalałego byka”.
#22 Skorzystaj ze wsparcia coacha
„Życie zawodowe to wieczna niepewność i zmienność – można je porównać do prób utrzymania się na grzbiecie rozszalałego byka”.
#23 Zarażaj pozytywną pasją
„Każdy woli pracować w promieniach słońca, wśród słoneczników, zamiast mozolić się pod ponurym, zachmurzonym niebem”.
#24 Zaakceptuj konieczność poświęceń
„Twoje dążenie do realizacji celów bardzo często będzie oznaczało konieczność poświęcenia czegoś innego, chociażby czasu, możliwości lub energii”.
#25 Nie mów „tak”, gdy chcesz powiedzieć „nie”
„Żyjemy w pełnym fałszu świecie, w którym ludzie rzadko mówią to, co naprawdę myślą”.
#26 Zbieraj informacje zwrotne i rób z nich użytek
„Pozytywne, konstruktywne informacje zwrotne działają na liderkę/lidera niczym woda i słońce na roślinę – zapewniają energię, dzięki której ta osoba może się rozwijać, nabierać pewności siebie i święcić sukcesy”.
#27 Przełamuj opór dotyczący zmian
„Ludzie rzadko kiedy skaczą z radości na widok zmian zachodzących w ich życiu”.
#28 Akceptuj porażki
„Unikanie porażek jest najprostszą receptą na unikanie sukcesu”.
#29 Nie polegaj na minionych zwycięstwach
„Sukcesy święcone na wcześniejszych etapach kariery nie są gwarancją sukcesów odnoszonych tu i teraz”.
#30 Ucz się, zapominaj i ucz się na nowo
„Najlepsi przywódcy przypominają dzieci w wieku szkolnym – całymi dniami zdobywają wiedzę”.
#31 Proaktywnie poszukuj wyzwań
„Nie zasługujesz na miano liderki/lidera, jeśli nigdy nie wychodzisz naprzeciw problemom i wyzwaniom”.
#32 Spodziewaj się okazjonalnych burz w swoim zespole
„Nowi członkowie mogą wywołać w istniejącym już zespole zamieszanie niczym kamień wrzucony do spokojnej sadzawki”.
#33 Postaw się na miejscu kogoś innego
„Żeby w pełni zrozumieć innych, musisz spróbować spojrzeć na świat ich oczami”.
#34 Wiedz, kiedy lepiej nabrać wody w usta
Bardzo często tym, co pogrąża lidera, są słowa płynące z jego ust ”.
#35 Wykorzystuj swoje mocne strony
„Skup się na tym, co działa, zamiast próbować naprawiać to, co nie funkcjonuje”.
#36 Ufaj swojej intuicji
„Nigdy nie ignoruj swoich odczuć dotyczących jakiejkolwiek sytuacji, decyzji lub osoby”.
#37 Doceń wagę prezentacji
„Wygłaszane przez ciebie prezentacje mogą zdecydować o losach twojej firmy”.
#38 Przyznaj, że nie masz racji
„Przepraszanie jest często postrzegane jako oznaka słabości, podczas gdy w istocie jest przejawem siły”.
#39 Przekazuj inicjatywę w ręce członków swojego zespołu
„Gdy ludzie nie mają okazji zobaczyć, że cieszą się zaufaniem i są cenieni, zakładają najgorsze i wątpią w siebie”.
#40 Nie lekceważ wartości niezobowiązujących rozmów
„Sednem przywództwa jest skuteczne komunikowanie się z ludźmi”.
#41 Deleguj zadania i obowiązki
„Tylko superbohater z zapędami pracoholika będzie na tyle głupi, żeby robić wszystko w pojedynkę”.
#42 Ulegaj dziecięcej ciekawości
„Każdy przywódca musi zostać wolnym od uprzedzeń odkrywcą”.
#43 Nie bój się pobrudzić rąk
„Zdarzają się sytuacje, w których liderka/lider musi zejść do pełnych błota okopów i wesprzeć swój zespół”.
#44 Kształć swoich następców
„Prawdziwego przywódcę można poznać po tym, jak sprawnie i skutecznie wspiera rozwój nowych liderek i nowych liderów”.
#45 Dąż do wyników
„Samo posiadanie wspaniałych pomysłów i dobrych intencji nie wystarczy, by odnieść sukces”.
#46 Przydzielaj odpowiednim osobom odpowiednie stanowiska
„Nie próbuj niczego robić na siłę”.
#47 Bądź dla swojego zespołu troskliwym coachem
„Pomagaj swojemu zespołowi samodzielnie znajdować odpowiedzi i wyciągać wnioski”.
#48 Trwaj, gdy inni rezygnują
„Jakież to smutne, gdy zawracasz, a potem chmury się rozwiewają i uświadamiasz sobie, że szczyt góry był tak blisko”.
#49 Panuj nad sobą
„Jeśli chcesz szybko ponieść przywódczą porażkę, wystarczy, że zaczniesz tracić zimną krew”.
50 Dbaj o to, by twoje wartości znajdowały się w centrum twojej uwagi
„To, co cenisz w życiu, decyduje o tym, jaką liderką / jakim liderem będziesz”.
#51 Wszystko optymalizuj
„W przypadku każdej rzeczy, z jaką masz do czynienia, zawsze istnieje możliwość wprowadzania zmian na lepsze”.
52 Zanim podejmiesz działania, sprawdź, czy mają one sens
„Lepiej dziś zadać niemądre pytanie, niż jutro popełnić głupi błąd”.
53 Krocz z podniesionym czołem
„Nie będziesz w stanie skutecznie przewodzić, jeśli kulisz się gdzieś w kącie”.
54 Pozwól, by inni znaleźli się w centrum zainteresowania
„Nigdy próbuj skupiać całej uwagi na sobie”.
#55 Zachowaj rozsądek w mikrozarządzaniu
„Zaglądanie pracownikom przez ramię nie zapewni ci raczej popularności, ale czasami po prostu nie masz innego wyjścia”.
#56 Tryskaj optymizmem
„Uważaj na to, czemu dajesz początek – zarówno optymizm, jak i pesymizm są bardzo zaraźliwe”.
#57 Podnoś na duchu tych, którzy upadają
„Każdy zmaga się z trudnościami. Przywództwo polega na zachęcaniu ludzi do tego, by nie ustawali w wysiłkach”.
#58 Daruj sobie głodne kawałki
„Chcesz być świetną liderką/świetnym liderem? Odpuść sobie kłamstwa”.
#59 Nie zapominaj o swoim zdrowiu
„Trudno kierować innymi, gdy leżysz w szpitalnym łóżku lub w trumnie!”
#60 Wykaż się odwagą i śmiałością
„Porzuć ostrożność. Rusz ze swoim zespołem tam, gdzie jeszcze nigdy nie dotarliście”.
#61 Nie patrz wyłącznie na wyniki finansowe
„Każdy przywódca ma głębokie poczucie celu i odpowiedzialności wobec planety i całej ludzkości”.
#62 Bądź wspaniałym mentorem
„Dziel się swoją mądrością, wspierając innych w ich rozwoju”.
#63 Łam zasady
„Odważnie ignoruj niemądre zasady i normy”.
#64 Pogódź się z tym, że może ci dokuczać samotność
„Przywództwo nierzadko idzie w parze z samotnością”.
#65 Podejmuj właściwe decyzje
„O tym, jak udana będzie twoja podróż związana z przywództwem, zdecydują twoje najważniejsze decyzje i wybory”.
#66 Występuj w roli rozjemcy
„Twoje przywództwo zostaje poddane prawdziwej próbie tylko wtedy, gdy otaczają cię ciemne chmury i wzburzone morze”.
#67 Przydzielaj zakresy odpowiedzialności
„Wybitna liderka/wybitny lider nigdy nie umywa rąk przed odpowiedzialnością”.
68 Postępuj jak przedsiębiorca
„Czy postąpiłabyś/postąpiłbyś tak samo, gdyby firma należała do ciebie?”.
#69 Myśl globalnie
„Żaden przywódca nie odnosi sukcesów jako samotna wyspa odizolowana od reszty świata”.
#70 Radź sobie z nieoczekiwanymi zdarzeniami
„Liderki i liderzy muszą się czasami nieźle nagimnastykować, by poradzić sobie z napotykanymi niespodziankami”.
#71 Zaglądaj w przyszłość
„Zarówno dzień wczorajszy, jak i dzisiejszy są kiepskimi prognostykami tego, co jutro spadnie ci na głowę”.
#72 Starannie wybieraj wzorce do naśladowania
„Przyglądaj się osobom, które ci imponują i są dla ciebie źródłem inspiracji, a potem naśladuj ich pozytywne cechy, ale na tym poprzestań. Nikt nie jest doskonały”.
#73 Naucz się wybaczać
„Nelson Mandela pozostawił nam jedną ważną mądrość – zawsze wybaczajmy ludziom, choćby nawet wydawało się to niewykonalne”.
#74 Trzymaj fason w sytuacjach podbramkowych
„Nie trać zimnej krwi nawet wtedy, gdy wokół ciebie szaleje sztorm”.
#75 Doceniaj różnorodność i inkluzywność
„Dyskryminujemy, nawet nie zdając sobie z tego sprawy”.
#76 Dopasuj swój język ciała do roli przywódczej
„Wyprostuj się, przywołaj na twarz uśmiech i pokaż swoją gotowość do objęcia przywództwa”.
#77 Nie zamykaj swoich drzwi
„Wybitni przywódcy nigdy nie kryją się w swoich gabinetach”.
#78 Wykazuj się inteligencją kulturową
„Gdy pracujesz z dala od miejsca, z którego pochodzisz, to TY jesteś niepasującym elementem”.
#79 Klient nasz pan
„Nigdy nie zapominaj, kto ostatecznie gwarantuje pensje dla całego twojego zespołu”.
#80 Starannie dobieraj słowa
„Dlaczego płaczesz? Próbowałem tylko wyjaśnić, co możesz zrobić, żeby następnym razem lepiej sobie poradzić”.
#81 Dbaj o motywację swoich pracowników
„Jedna nieprzemyślana prośba lub jedno pochopne posunięcie mogą zdemotywować cały zespół”.
#82 Miej oko na liczby
„Wszystkie zagadnienia przywódcze w taki czy inny sposób dotyczą liczb”.
#83 Daj zielone światło technologii
„Nie bądź jaskiniowcem, nie bój się nowych technologii”.
#84 Wynegocjuj swoją drogę do sukcesu
„Okaż gotowość, by negocjować z każdą napotkaną osobą”.
#85 Zrezygnuj w imię własnych przekonań.. jeśli nie ma wyjścia
„Lepiej ponieść porażkę z powodu tego, w co wierzysz, niż odnosić sukcesy związane z rzeczami, w które nie wierzysz”.
#86 Rozbijaj szklane sufity
„Nigdy nie pozwalaj, by inni uniemożliwiali ci dokonanie czegoś wyłącznie z powodu tego, kim jesteś”.
#87 Nie przymykaj oczu na problemy
„Nie zamiataj brudów pod dywan, bo się w końcu o niego potkniesz”.
#88 Pozbądź się tego, co nie jest ci już potrzebne
„Nie daj się otumanić nostalgii i eliminuj to, co nieprzydatne”.
#89 Nie odkładaj na później
„Nie zaraź się zwyczajem nieustannego odkładania na później tego, co należałoby zrobić już dziś”.
#90 Przygotuj się na to, co niemożliwe
„Wystrzegaj się uznawania rzeczy mało prawdopodobnych za coś, co jest niemożliwe”.
#91 Uważnie zarządzaj w trybie zdalnym
„Powiedzenie »Co z oczu, to z serca« okazuje się bardzo trafne, gdy mowa o zarządzaniu pracownikami”.
#92 Wiek to tylko liczba
„Wyobraź sobie, że musisz zarządzać pracownikami, którzy są od ciebie o 50 lat starsi lub młodsi”.
#93 Pokieruj swoim przełożonym
„Czasami osobą, która najbardziej potrzebuje twojego przywództwa, jest twój przełożony”.
#94 Nie pusz się jak paw
„Przechwałki nikomu nie wychodzą na dobre”.
#95 Stwórz fantastyczną kulturę organizacyjną
„Nie jesteś samotną wyspą i nie wystarczy, że skupisz się na tym, by zostać znakomitym przywódcą”.
#96 Odkryj swoje prawdziwe „ja”
„Bądź sobą, niezależnie od tego, co powiedzą inni”.
#97 Ustąp, zanim ktoś cię do tego zmusi
„Każdy ma swój termin przydatności do użycia”.
#98 Przekaż pałeczkę
„Tylko nierozsądny przywódca odchodzi ze stanowiska, nie zostawiając godnego siebie następcy”.
#99 Nie rezygnuj z przewodzenia
„Przywódcą jest się do końca życia”.
#100 Pozostaw po sobie trwałą spuściznę
„Prawdziwą miarą twojej wielkości jest to, co pozostanie po twoim odejściu”.
Słowo końcowe
Przywództwo przybiera rozmaite formy, począwszy od kierowania wieczorami grupą wolontariuszy, zarządzaniem w weekendy młodzieżową drużyną sportową czy bycia głową dużej, zabieganej rodziny, a skończywszy na objęciu po raz pierwszy stanowiska menedżerskiego lub kierowniczego w pracy, uruchomieniu własnego startupu, w którym będziesz stanowić całą kadrę zarządzającą, lub objęciu stanowiska dyrektora generalnego w jednej z największych firm działających na świecie. Nieważne, czy chodzi o działania na małą, czy wielką skalę; czy są to rzeczy trywialne, czy też ważne. Przywództwo pozostaje przywództwem.
Chcesz zostać wybitnym przewódcą?
Każdy, kto stawia sobie taki cel, z pomocą książki 100 reguł liderów odnoszących sukcesy może odnaleźć swoją wyjątkową ścieżkę prowadzącą do przywódczych sukcesów.
100 reguł liderów odnoszących sukcesy Nigela Cumberlanda, pomoże ci przyswoić ważne nawyki, umiejętności i zachowania, dzięki którym zaczniesz fantastycznie radzić sobie ze wszelkiego rodzaju rolami przywódczymi.
Każdy rozdział tej książki przedstawia zasadę przywództwa, która przybliży cię do twoich celów. Pierwsza strona każdego rozdziału prezentuje i objaśnia jakąś ideę; druga strona zawiera natomiast ćwiczenia i działania, które możesz podjąć już dziś.
Tych 100 treściwych lekcji o przywództwie pomoże ci zrozumieć, które elementy należy połączyć, żeby zrealizować swoje przywódcze ambicje. Będziesz się zastanawiać nad tym, co właściwie oznacza dla ciebie przywództwo, analizując takie zagadnienia, jak:
- kierowanie własnymi poczynaniami
- czynniki, które cię motywują
- style przywództwa
- postawy i zachowania przywódców
- sposób, w jaki myśli i komunikuje się liderka/lider
- motywowanie i inspirowanie innych
- radzenie sobie z wyzwaniami w sferze przywództwa
- pomaganie innym we wprowadzaniu zmian
- wspieranie inicjatyw przywódczych i przekazywanie ludziom odpowiedzialności.
- i wiele innych…
Dołącz do grona liderek i liderów, których inni podziwiają, od których chcą się uczyć i za którymi chcą podążać. Stań się liderem odnoszącym sukcesy!
„Jeżeli twoje działania inspirują innych do tego, żeby częściej marzyć, więcej się uczyć, podejmować więcej działań i dbać o swój rozwój, zasługujesz na miano liderki/lidera”. – John Quincy Adams
Źródło: 100 reguł liderów odnoszących sukcesy – Nigel Cumberland, wydawnictwo Studio Emka, tłumaczenie Krzysztof Krzyżanowski
Sprawdź też: Co robić aby odnieść sukces? 100 reguł ludzi sukcesu
